Wynagrodzenia

Pojęcie „wynagrodzenia minimalnego” zostało wprowadzone 1 stycznia 2003 roku  ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679 z późn.zm.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana corocznie i ogłaszana w Dzienniku Ustaw. W 2017 r. obowiązuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2000 zł ogłoszone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. z 2016 poz. 1456). Wynagrodzenie w takiej wysokości przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czytaj więcej...

Zazwyczaj wypłacamy wynagrodzenia w miesiącu za który to wynagrodzenie zostało naliczone. Czasami jednak, zgodnie z art. 85 § 2 K.p.^[1] pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenia w przeciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku trwających stosunków pracy dla sposobu naliczenia wynagrodzenia nie ma to większego znaczenia, natomiast będzie miało istotne znaczenie jeśli będziemy naliczać wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego.

Czytaj więcej...

Wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy przysługujące pracownikowi określone jest w zawartej z pracownikiem umowie o pracę w wysokości miesięcznej zryczałtowanej lub stawce godzinowej. Zazwyczaj kwoty znajdujące się w umowie są podawane w wysokości brutto, ale czy tak właśnie być powinno?

Czytaj więcej...